随着多宝山铜业这支队伍的不断成长和壮大，公司越来越重视人才的输入与培养，其中“以老带新”，“师带徒”的入职培训模式，是“新员工”快速熟悉和适应团队工作环境的一个有效举措。

近日，生产技术处测量科“以老带新”，以“师带徒”培训形式对新入职人员进行了“多对一”的入职技术培训，让新入职员工能够尽快掌握仪器及相关软件的使用，使其能够更快的适应和熟悉新的工作环境。

每日安全早会提前布置任务目标，多位“老员工师父”有计划的轮班带领“新员工”一起，通过日常工作实践，将仪器、软件的操作经验和可能遇见的各类问题向新入职人员进行详细讲解，使“新员工”在今后的工作中能够及时的规避各类风险问题。

通过“以老带新”，“师带徒”的培训模式，进一步提升了新入职人员主人翁意识，使其能够更快的转变角色，更快的融入到团队的工作中去。相信，在多铜温暖大家庭的和谐氛围下，“新员工”能够与“老员工”一起，为多铜的发展贡献力量，携手创造多铜新的辉煌。