3月下旬，正值公司生产一季度“开门红”之际，多宝山铜业党委成员与经营层领导，组织召开2022年首次青年人才交流会，与公司近年来优秀的大学生们谈心谈话，交流心得。

会上，党委书记、总经理沈泉生与大学生们分享了自己的工作经历和经验，描绘了紫金和多铜未来的发展方向，鼓励青年人才要充分展示自己，敢为人先，围绕自身理论在工作实践中学习，积极参与绘就这张“十年再造一个多铜”的宏伟蓝图，把握住机会、耐得住寂寞、争做开拓者。

党的二十大即将召开，面对新时代、新征程，沈泉生激励青年干部要在岗位工作上有蓝图、肯钻研、提想法、拿建议。展望未来，他对广大青年大学生的成长分享了两个方面的心得体会。

企业方面做“四好”

一建好机制。

公司始终致力于建立健全人才培养机制，将培养选拔青年干部作为一项重要的政治任务，拓宽选人用人视野，进一步打通人员进出渠道限制，坚持育好苗、墩好苗、扶好苗，让更多优秀青年干部脱颖而出。

二搭好平台。

作为东北地区最大，中国第二大单体铜金属矿山、人均处理量最大的铜矿企业，多宝山铜业积极贯彻“以价值创造者为本”的理念，大胆尝试岗位轮换、多岗锻炼，跨专业、跨业务培养年轻干部，让走出去的青年人才成长为能为社会、企业发展做出贡献的中坚力量。

三看好氛围。

公司注重营造良好的人文环境与工作氛围，在生活上，经常开展多姿多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活；在工作上、团队之间，实事求是、共同进步，好的氛围是青年干部成长的润滑剂。

四传好文化。

企业文化像血液质量一样决定着整个共同体的生命力和持久性，优秀的企业才能进一步凝聚员工力量，要大力弘扬紫金精神，让文化渗透青年干部的思想意识。

个人方面做“六要”

一要德才兼备。

“有德无才难成事，有才无德坏大事”。身为新时代青年，要公道正派、锤炼品德、自我激励、坚韧不拔，不做“空心人”，不说“空心话”。

二要加强规划。

年轻干部要踏实干事、敢于担当、望着远处、抢在前面；对未来发展要思之深、谋之远、展后劲，努力在新环境中做出新作为。

三要好的习惯。

青年干部要养成“不粘人”的习惯，把“干事业”放在第一位。在工作的历练中，把“稚气”转化成“志气”，更好地担当时代大任。

四要端正态度。

培养抵制不良习惯的“免疫力”，立足“钉钉子精神”，在点滴小事中锤炼出过硬的本领与素养，定好盘子、举旗定向、亲自推动，成为一名经得起考验的优秀年轻干部。

五要抓好机遇。

青年大学生要在工作岗位中积累经验，做好准备，努力抓住公司发展大平台中的各种机遇，充分展示自己，将事业干出一番经得起检验的成绩。

六要遇好伯乐。

充当好“千里马”的角色，将自身打造成一名因事而谋、应时而动、顺势而为、厚积薄发的潜力股，在能力本领上提升自己，只有自己成为“千里马”，才能遇见“好伯乐”。

公司党委成员、经营层领导在此次交流座谈会上，认真倾听了大学生们的想法提议，耐心解答青年干部在成长成才道路上的困惑，对迷茫的大学生们起到了“指指路”的效果，并希望大学生们能在多铜跨越发展变革的新形势下，经受住大浪淘沙的考验，做岗位的主人、干事的能人，努力让自己脱颖而出，书写无愧于青春的人生华章。