为营造公平的竞争环境，建立公正的用人机制，充分调动员工工作积极性，2013年12月1日，多宝山铜业举行首次内部岗位竞聘会，经过初步筛选，来自各个岗位的16名员工参加了本次竞聘。根据竞聘策划，本次竞聘首先推出了车间副主任和主任级的7个基层管理岗位，面向全公司网罗贤才，然后逐步将部分中层管理岗位推向公开竞聘。

　　“如果我竞聘成功，我将珍惜这个机会，全力以赴在这个岗位上做好各项工作……”

　　“假如我能在这个岗位竞聘中胜出，我将从以下几方面的工作……”

　　竞聘者们激情洋溢的演讲，尽情的向评委们展示自己的演讲水平、工作能力、业务水平、沟通计较及将来的职业规划；在现场答辩环节，评委们则是从专业技能、管理能力、综合素质等方面多角度向竞聘者们“发难”，竞聘者们有的迎难而上、有的巧妙迂回，一次次精彩的对答、分析阐述，不仅赢得评委的称赞和认可，更是博得观众的阵阵掌声。

　　多宝山铜业一直以来都把人才作为企业的第一资源，高度重视人力资源的开发与管理。本次竞聘活动是多宝山铜业人员聘用机制转型升级的重要一步，为各类专业人才发展提供了展现才华的平台和载体，进一步盘活了人力资源结构配置，是组建一个工作能力强、管理水平高的管理团队的重大举措。